Head of People & Culture (m/w/x)

Deine Aufgaben


Deine Chance

Wenn du nicht nur Leidenschaft für den Bereich People, Culture & Talent Acquisiton mitbringst, sondern auch gerne Strukturen schaffst, dann ist das deine Chance. 

In dieser Rolle arbeitest du eng mit unseren Gründern Aimie und David zusammen und bist als Sparringspartner für unsere Führungskräfte die erste Anlaufstelle. Da unsere Personalabteilung noch recht frisch ist, wartet eine grüne Wiese auf deine Gestaltungsideen und Erfahrungen. Gemeinsam mit deinem 3-köpfigen Team schaffst du Strukturen, Prozesse und baust die einzelnen Unterbereiche auf. 


Was du bei uns bewegst

  • Du führst und coachst 3 Mitarbeiter auf unterschiedlichem Level. Dabei geht die Weiterentwicklung deines Teams für dich einher mit dem Erfolg der Abteilung
  • Du baust die People & Culture-Abteilung auf, schaffst Strukturen, kreierst Prozesse und optimierst bereits Vorhandene. Gleichzeitig legst du ein besonderes Augenmerk auf die Bereiche Kultur, Personalentwicklung, Talent Acquisition und HR Administration
  • Du nimmst dich dem Thema Unternehmenskultur an und kreierst gemeinsam mit den Gründern und dem gesamten Team ein Arbeitsumfeld, in welchem sich die Mitarbeiter langfristig entwickeln möchten und können
  • Du schaffst Strukturen, in welchen sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können. Egal ob durch Coachings, Trainings, Feedbackgespräche oder auch Developmentpläne - dein Team und du schafft individuelle Lösungen
  • Du baust den Bereich Talent Acqusition gemeinsam mit unserem Sr. Recruiter weiter aus und legst dabei besonderen Fokus auf den Bereich Employer Branding
  • Du challenged unsere administrativen Prozesse und kreierst ein effektives Arbeitsumfeld, in welchem wir unseren Mitarbeitern eine intensive Betreuung garantieren können


Das bist du

  • Dein Erfahrungsspektrum im Personalwesen ist breit gefächert und du hattest bereits die Chance, in einem digitalen StartUp-Umfeld zu arbeiten
  • Idealerweise bringst du bereits erste Erfahrungen als Head of Human Resources / People & Culture mit. Mindestens aber in einer Teamlead-Funktion
  • Dein Führungsstil baut auf Vertrauen auf und es ist dir wichtig, deine Mitarbeiter zu entwickeln, um mit ihnen eine starke Einheit bilden zu können
  • Du hast konkrete Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Business Partnering, Talent Acquisition und Arbeitsrecht
  • Idealerweise hast du eine Trainer und/oder Coaching-Ausbildung bzw. relevante Erfahrungen
  • Unternehmerisches Denken gehört für dich genauso zum Job, wie Empathie und Networking
  • Wenn du die Antwort selbst nicht kennst, findest du immer einen Weg, um eine Herausforderung zu lösen. Du bist also sehr lösungsorientiert und agierst selbstständig
  • Englisch sowie Deutsch sprichst du verhandlungssicher


Warum ArtNight

  • Du hast die Chance ein Startup mit signifikantem Investment, kleinem Team und vielversprechender Traktion zu einer globalen Erfolgsgeschichte aufzubauen
  • Du arbeitest sehr eng mit den Foundern zusammen und kannst deine Abteilung eigenständig aufbauen
  • Du arbeitest in einem tollen und hochmotivierten Team sowie einem wunderschönen Büro
  • Immer gut gefüllt: In der Büroküche findest du immer tolle Snacks und ein gesundes Frühstück
  • Wir wollen nicht nur unsere anspruchsvollen Ziele erreichen, sondern dabei auch noch Spaß haben - Dich erwarten regelmäßige Teamevents, Team Lunches, Friday Beers, kostenlose BakeNights und vieles mehr!



Dein Profil

ArtNight’s Mission ist es Menschen zusammen zu bringen. Durch unsere offline Events schaffen wir außergewöhnliche Edutainment-Erfahrungen und damit Raum für persönliche Kontakte außerhalb der digitalen Welt. Als Berliner Tech-Start Up mit knapp über 60 MitarbeiterInnen, kreieren wir europaweit führende Brands wie ArtNight, BakeNight, ShakeNight & PlantNight. So bringen wir jeden Monat tausende Menschen durch unsere einzigartigen Erlebnisse zusammen.

Seit unserer Gründung 2016 und unserer erfolgreichen Teilnahme an der Höhle der Löwen, konnten wir unser Unternehmen als eines der Führenden Europas im Freizeit-Bereich etablieren.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. In unseren Teams heißen wir jeden Bewerber willkommen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.